La fragilité psychique des salariés cherche sa place dans le management

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Selon le premier baromètre Santé mentale et emploi publié mardi 10 octobre, 80 % des salariés interrogés pensent que les problèmes de santé mentale doivent être gérés par l’entreprise.

« En France, les problèmes de santé mentale représentaient 15 % des dépenses de la caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés en 2011, soit 22,6 milliards d’euros. »

La santé mentale des salariés pourrait coûter cher aux entreprises qui n’en tiennent pas compte. L’Institut Randstad et l’association Clubhouse France, spécialisée dans l’accompagnement des personnes psychiquement fragilisées, publient, mardi 10 octobre, le premier baromètre sur la santé mentale et l’emploi, réalisé du 7 au 30 avril par l’institut Chrysippe.

Trois mille cinq cents salariés ont été interrogés sur leur expérience de troubles psychiques au travail. L’objectif de ce nouvel instrument diffusé à l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale est de susciter une prise de conscience autour de la santé mentale en entreprise et d’amorcer une réflexion sur une meilleure prévention. « Les employeurs sont démunis face à ces enjeux de société (…). Le baromètre fait partie de la batterie d’outils pour mieux comprendre et mieux agir », déclare Céline Aimetti, la déléguée générale de Clubhouse France.

2 millions de personnes atteintes

L’enjeu est de taille. Aujourd’hui, quelque 2 millions de personnes vivent avec un trouble psychique sévère (bipolarité, schizophrénie, dépression, burnout, etc.). Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques du ministère de la santé (Drees) publiée en juillet 2014 (« Troubles mentaux: quelles conséquences sur le maintien dans l’emploi? »), indiquait que « 12 % des femmes et 6 % des hommes âgés de 30 à 55 ans [en emploi en 2006] déclarent souffrir au moins d’un trouble mental (trouble anxieux généralisé ou épisode dépressif caractérisé). Parmi ces personnes, plus de 20 % invoquent une limitation d’activité » et quatre ans plus tard près de 20 % avaient perdu leur emploi, précise la Drees.

Le coût pour l’économie est considérable. En France, les problèmes de santé mentale représentaient 15 % des dépenses de la caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés en 2011, soit 22,6 milliards…



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